No próximo dia 28 é comemorado o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+. Na VLI – companhia de soluções logísticas que opera ferrovias, portos e terminais –, a promoção da diversidade e da inclusão estão entre seus compromissos diários. E, para assegurar uma gestão inclusiva e o senso de pertencimento da comunidade LGBTQIA+, a empresa conta com o grupo VLI em Cores, que trata a diversidade de gênero e sexualidade, em todos os sentidos, de forma permanente.
São realizados webinars, painéis sobre diversidade, bem como benchmark com grandes empresas para adquirir vivências e promover evoluções para esse público. Além disso, com o intuito de ser uma companhia cada vez mais plural, é realizada, com frequência, a conscientização de lideranças para estimular o respeito em todas as conexões.
Confira abaixo a história de alguns colaboradores da VLI, que estão à disposição para serem personagens de pautas ligadas ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+:
– Carla Rosa Soares trabalha na VLI há 16 anos, é mulher bissexual e atua como gerente de Projetos e Novos Negócios. Integrante do VLI em Cores desde 2021, atualmente ela é uma das líderes deste grupo de afinidade. Conforme ela, a companhia fomenta este grupo e tem um posicionamento claro contra qualquer tipo de discriminação. “A VLI está em uma jornada de valorização em suas portas de entrada e vejo grandes avanços desde que entrei. Ao se posicionar intencionalmente a favor de uma gestão inclusiva, a empresa garante a segurança psicológica das pessoas e fortalece um trabalho com diferentes visões”, ressalta.
– Scarlet Guimarães Figueiredo é assistente de operação rodoviária da VLI em Belo Horizonte, desde outubro de 2023. Mulher trans, ela afirma que é grande a diversidade nos quadros da companhia. Ela conta que, desde o processo seletivo na companhia, se sentiu à vontade para ser quem ela é. Acredita que, ao dar mais visibilidade para a comunidade LGBTQIA+ e possibilitar o crescimento de todos, a companhia colabora para o desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional de seus empregados. Sobre o VLI em Cores, Scarlet diz que “é importante demais ter esse grupo dentro da companhia, porque além de encontrarmos pessoas que nos identificamos, conseguimos debater assuntos importantes e trazer visibilidade para pauta”.
– Bárbara Richelly Rios Braga é almoxarife na companhia desde agosto de 2022 e trabalha no armazém de Divinópolis. Ela é cisgênero e uma mulher lésbica. “A VLI me deixa bem à vontade para ser quem eu sou. Sempre me senti acolhida e muito respeitada por aqueles que me cercam. Nunca estive em uma empresa que preza tanto o respeito em relação a todas as pessoas. Quando uma empresa do porte da VLI trabalha com diversidade e inclusão, nos dá uma segurança enorme. Basta eu ser competente, para fazer uma projeção de crescimento dentro da companhia”, destaca. Bárbara participa do VLI em Cores e frisa que nele as pessoas se sentem acolhidas e conhecem outras pessoas do público LGBTQIA+ da empresa, incluindo várias que hoje ocupam cargos de liderança.
– João Lucas Cortes de Sousa é especialista em Relações Institucionais em São Paulo, cisgênero, gay e um dos líderes do VLI em Cores, do qual faz parte desde seu ingresso na empresa, em abril de 2023. De acordo com ele, o grupo é lugar para trocas e aprendizados. “Falamos de sonhos e potencialidades. É uma construção de sonhos coletivos. A VLI tem uma atenção e preocupação constante com a diversidade. Diversidade é cuidado. Minha orientação sexual, a forma como eu me expresso não é algo que eu tenha que me preocupar. Não ter a necessidade de performar um papel que eu não sou, faz com que eu não precise ocupar tempo e pensamento com isso. Estar numa gestão inclusiva e ser quem eu sou, faz com que eu dedique as minhas preocupações para aquilo que é da minha profissão, sem angústias”, frisa.
