Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e à Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) Nº 3.714, republicamos a seguir o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre mulheres e homens relativo aos CNPJs de todas as empresas da VLI com 100 ou mais empregados.
Os relatórios que republicamos nesta página foram emitidos pelo próprio MTE neste mês de março e contêm dados anonimizados e informações estatísticas, observada a legislação de proteção de dados pessoais, que permitem a comparação objetiva entre salários, remunerações e a proporção de mulheres e homens, bem como os critérios e ações adotados pelas empresas que justificam e garantem a diversidade e a inclusão.
A companhia esclarece que a metodologia de verificação das eventuais diferenças salariais entre mulheres e homens adotada pelo MTE, que não foi amplamente divulgada, não é a mais adequada para essa finalidade em razão de diversos fatores, em especial:
I – considera dados de 2022 enviados através do e-Social e Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), portanto, não reflete o momento atual da companhia;
II – não considera cargos comparáveis e a respectiva regionalização da remuneração praticada pela companhia;
III – considera horas extras e adicionais no cálculo da remuneração média, que são pagamentos específicos a cada empregado, portanto impactam na estatística.
Ainda assim, na análise consolidada de cada um dos nossos 12 CNPJs, com base no salário mediano contratual de 2022, que é um dos critérios utilizado pelo MTE, o índice de todas as nossas empresas apresenta resultados melhores do que a média nacional divulgada pelo próprio órgão, entretanto o relatório apresenta distorções em virtude dos fatores citados anteriormente.
Reforçamos que o Grupo VLI busca sempre as melhores práticas de gestão da remuneração, razão pela qual adota metodologia global de avaliação de cargos, a fim de assegurar a equidade interna e externa.
Com o intuito de promover o crescimento profissional, a companhia possui carreiras operacionais e administrativas estruturadas e divulgadas para incentivar o protagonismo dos empregados e, além disso, conta com iniciativas, programas e práticas diferenciadas no mercado.
Por fim, a companhia reitera o seu compromisso com a equidade de gênero, ampliando a participação feminina em diversos níveis, por meio de iniciativas de desenvolvimento, seleção e retenção de mulheres, além da melhoria contínua das condições de trabalho e promoção de ambiente íntegro.
Relatórios a seguir:
Publicado em 31/03/24