I. Ser estatais ou privadas, com 100 ou mais funcionários, com personalidade jurídica própria

II. Estar em dia com as obrigações trabalhistas

III. Não ter sido condenada judicialmente, com trânsito em julgado, por exploração de trabalho infantil, por submissão de trabalhadores a condições análogas às de escravo ou por contratação de adolescentes nos casos vedados pela legislação trabalhista, nos 5 (cinco) anos anteriores ao pedido de adesão ao Pacto

IV. Ter seus inventários corporativos de emissões de gases de efeito estufa divulgados em site próprio ou no Programa Brasileiro GHG Protocol.

Relatório empresa certificadora

Transparência salarial